BAF

Personal

Das BAF kann seine speziellen Aufgaben nur mit einem modernen und leistungsfähigen Personalmanagement erfüllen. Dabei nimmt die Qualifizierung und Weiterentwicklung der Kompetenzen der Beschäftigten einen hohen Stellenwert ein.

Modernes und leistungsfähiges Personalmanagement

Das gute Management von Personal ist in einer hoch spezialisierten Behörde wie dem BAF eine zentrale Aufgabe. Das Sachgebiet Personal der Zentralen Verwaltung sorgt daher u.a. für die Personalgewinnung, die Personalverwaltung- und Bewirtschaftung sowie die Personalentwicklung.

Der Schwerpunkt der Personalgewinnung erstreckt sich dabei auf die Suche nach qualifiziertem Personal mit einschlägigen Kenntnissen im Bereich der Flugsicherung.

Neben den Fachkenntnissen ist aber auch die Fähigkeit wichtig, komplexe neue Aufgaben schnell zu erfassen und dabei die besonderen Strukturen einer realtiv jungen Bundesoberbehörde zu berücksichtigen. Ein gutes Gespür für die praktischen Anforderungen, Teamfähigkeit und kompetentes Herangehen an die speziellen Aufgaben runden das Profil von Bewerberinnen und Bewerbern ab.

Qualifizierung und Entwicklung

Neben der rein fachlichen Basisarbeit gewinnt eine zielgerichtete, nachhaltige und hoch spezialisierte Personalentwicklung zunehmend an Bedeutung. Damit kann effizient an der Verwicklichung eines einheitlichen euroäischen Luftraumes gearbeitet werden. Die Erfüllung der behördlichen Aufgaben hängt immer stärker von den Beschäftigten und ihren Qualifikationen ab. 

An das BAF werden auch zukünftig immer wieder neue Anforderungen gestellt. Über zahlreiche Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen wird das Personal in den Referaten des BAF für die Aufgabenerfüllung geschult. Ziel ist es, die Qualifikationen und Kompetenzen aller Beschäftigten zu fördern. Der Schwerpunkt liegt insbesondere auf der Sicherstellung des flugsicherungsspezifischen Know-hows.